Data Applicant Tracking Software

Dipersembahkan untuk Sobat Canggih

Halo Sobat Canggih, jika kalian sedang mencari aplikasi Applicant Tracking Software (ATS) untuk bisnis kalian, artikel ini bisa menjadi panduan untuk kalian. Data yang kami kumpulkan akan membantu kalian memilih ATS terbaik untuk kebutuhan bisnis kalian. Dalam artikel ini, kami akan membahas secara detail kelebihan dan kekurangan data ini untuk membantu kalian membuat keputusan yang tepat. Selain itu, kami juga akan menambahkan FAQ dan penjelasan lengkap tentang data ini. Selamat membaca!

Pendahuluan

Applicant Tracking System (ATS) adalah software yang digunakan untuk membersihkan dan menyaring lamaran pekerjaan agar recruiter bisa menemukan kandidat yang tepat dengan cepat. Software ini membantu recruiter untuk mempercepat proses rekrutmen dan menghindari manual review berkas lamaran secara individu.

Tahun 2022, terdapat banyak ATS yang bisa dipilih. Namun, dengan banyaknya penawaran ATS, membuat proses pemilihan menjadi sulit dan membingungkan. Kita perlu tahu dengan pasti fitur-fitur apa saja yang dibutuhkan untuk memilih ATS yang tepat. Data ini akan membantu kita memperoleh gambaran umum tentang ATS dan membantu kita memilih ATS yang paling sesuai dengan bisnis kita.

Kelebihan Data Ini

1. Informasi Lengkap

Data ini menyediakan informasi yang lengkap dan detail tentang ATS, termasuk gambaran umum tentang ATS, keuntungan dan kerugian, fitur, ulasan, dan rekomendasi.

2. Menyediakan Pembanding

Data ini menyediakan pembanding ATS terbaik pada tahun 2022 sehingga memudahkan pemilihan ATS yang tepat bagi bisnis Anda.

3. Rekomendasi Dari Profesional

Data ini memberikan rekomendasi ATS terbaik oleh para profesional di bidang HR.

4. Dipublikasikan Oleh Sumber Terpercaya

Data yang disajikan merupakan panduan ATS terbaik yang dipublikasikan oleh sumber terpercaya.

5. Mudah Dipahami

Data ini mudah dipahami oleh kalangan non-teknis dan bisa dipahami oleh sebagian besar kalangan pelaku bisnis.

6. Banyak Pilihan

Enam referensi ATS yang tercantum dalam data ini memberikan banyak pilihan bagi bisnis untuk memilih ATS yang tepat sesuai dengan kebutuhan.

7. Update Terbaru

Data ini terupdate pada tahun 2022, sehingga informasi yang tercantum adalah yang terbaru dan terpercaya.

Kekurangan Data Ini

1. Ada Keterbatasan Informasi

Data ini mungkin tidak mencakup semua informasi tentang ATS yang tersedia di pasar.

2. Konteks Non-Spesifik

Rekomendasi ATS dalam data ini mungkin tidak sesuai untuk beberapa bisnis karena konteks spesifik bisnis yang tidak dibahas.

3. Tidak Ada Informasi Harga

Data ini mungkin tidak menyertakan perbandingan harga ATS.

4. Kemungkinan Kurang Objektif

Data ini mungkin mengandung rekomendasi yang kurang objektif karena pemilihan ATS didasarkan pada preferensi dan pengalaman individu.

5. Tidak Ada Permintaan Pandangan Pengguna

Data ini mungkin tidak mempertimbangkan pandangan dan ulasan pengguna yang membuat penilaian lebih menarik dan kuat.

6. Tidak Merekomendasikan ATS Terbaik untuk Setiap Kategori Bisnis

Data ini mungkin tidak merujuk pada ATS terbaik untuk masing-masing industri.

7. Tidak Menyertakan Pesaing ATS Populer Lainnya

Data ini mungkin tidak menyertakan pembanding ATS yang populer di luar daftar yang disediakan.

Definisi dan Konsep ATS

ATS adalah software yang menggunakan teknologi artificial intelligence (AI) untuk mengotomatiskan proses rekrutmen. Software ini menyeleksi resume dan lamaran kerja, sehingga recruiter bisa lebih fokus pada kandidat potensial. ATS melakukan pencarian pada database kandidat dan memilahnya berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Dengan mempercepat proses review, ATS membantu recruiter memangkas waktu dan biaya rekrutmen secara signifikan.

Bagaimana ATS Bekerja?

Proses kerja ATS agak kompleks. Pertama, ATS mengekstrak informasi dari resume dan dokumen aplikasi. Kemudian, software ATS membandingkan kriteria kandidat dengan syarat posisi. ATS akan mencocokkan kandidat dengan syarat pekerjaan yang dibutuhkan oleh bisnis atau perusahaan.

Setelah itu, ATS membuat peringkat kandidat berdasarkan kesesuaian aplikasi dan syarat pekerjaan. Kandidat dengan peringkat tertinggi akan ditampilkan pada urutan teratas melalui proses sortasi otomatis.

ATS juga menggunakan parsing bahasa, yang merupakan teknologi pengambilan data yang memeriksa dan mencocokkan kata kunci di antara dokumen lamaran untuk mencari kandidat yang tepat dengan ketrampilan yang sesuai. Parsing bahasa sangat berguna untuk mencari kandidat dengan keahlian khusus seperti bahasa mandarin atau engine programmer.

Kelebihan dan Kekurangan Menggunakan ATS

Kelebihan Menggunakan ATS

1. Menyeleksi Lamaran Pekerjaan dengan Lebih Cepat

ATS memilih lamaran pekerjaan secara otomatis. ATS memiliki kemampuan menyaring lamaran yang baik dan menemukan pengalaman kerja serta keterampilan dalam waktu yang singkat. ATS membuat proses pemilihan pelamar lebih cepat oleh perusahaan.

2. Hirarki Lamaran Pekerjaan

ATS membuat hirarki lamaran pelamar dengan rumusan persyaratan pekerjaan dan kriteria. ATS bisa menentukan calon pekerja dengan lebih objektif berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.

3. Membuat Seleksi Pelamar yang Lebih Cepat dan Akurat

Sebuah fitur dari ATS adalah pengujian keterampilan yang mencakup beberapa tes. ATS mengatur wawancara dalam waktu yang dibutuhkan dan pada waktu yang tepat. Hasil tes bisa mempercepat proses seleksi.

4. Mengurangi Biaya Seleksi Pelamar

Secara umum, proses seleksi pekerja memerlukan biaya waktu dan biaya uang. ATS bisa mengecilkan biaya tersebut karena adanya otomatisasi.

Kekurangan Menggunakan ATS

1. Frustrasi Pelamar

Serba otomatis ini bisa membuat nisbi banyak pelamar merasa terkuci di perangkat lunak ATS. Jika para pencari kerja merasa tidak dihargai karena otomatisasi, itu bisa memotivasi mereka untuk membuka posisi lain atau perusahaan yang humanis.

2. Rendahnya Konteks Personal

ATS tidak bisa menentukan dengan pasti sikap kerja manusia. Biasanya, software ATS mencari latar belakang akademik, keterampilan, dan pengalaman. Tetapi, kompetensi kerja berbeda secara individu dan ATS tidak bisa menangkap secara akurat.

3. Kecurangan dalam Tes Otomatis

Keuntungan ATS adalah selesainya tes secara cepat dan akurat. Tetapi, kemampuan manusia masih dianggap penting dalam membuat penilaian. Ada kecenderungan masalah pajak suara, bacaan, dan menulis. Pelamar bisa didiskualifikasi secara salah dan hal ini kurang akurat karena wawancara jenis ini memeriksa AI di balik tes.

4. Laporan Informatif yang Terbatas

ATS hanya bisa menghasilkan sebuah laporan yang informatif terkait kompetensi dan kemampuan dasar pelamar. Laporan ini kurang tepat dalam menyebutkan masalah spesifik sebagai alat prediksi dalam rekrutmen.

5. Keterbatasan dalam Mencari Pelamar dengan Keterampilan Khusus

ATS bisa menyeleksi pelamar secara cepat tetapi tidak selalu direkomendasikan dalam mencari pelamar dengan keterampilan khusus. Hal ini bisa terjadi karena kadang-kadang ATS hanya menyeleksi pelamar dengan kata kunci tertentu yang terdapat pada resume lamaran.

6. Pemanipulasian Resume

Sumber daya manusia kadang-kadang memanipulasi resume mereka agar bisa diterima oleh ATS. Hal ini bisa dimungkinkan melalui menggunakan kata kunci dan bahasa tempo doeloe atau tidak sesuai dengan yang ada di dalam pada lamaran.

7. ATS Terbatas pada Bahasa Inggris

Jika kamu mencari pelamar yang bahasa asingnya bukan bahasa Inggris, ATS tidak akan membantu kamu. Hal ini, disebabkan because ATS terbatas hanya pada bahasa Inggris.

Tabel Informasi ATS Terbaik

No.	Nama ATS	Jenis Bisnis	Fitur Unggulan	Ulasan dan Rekomendasi	Harga
1	JobAdder	Enterprise	Mengotomatiskan Proses Rekrutmen, Fitur Pelacakan Kendali Proses Rekrutmen	JobAdder adalah software ATS yang mudah digunakan untuk recruiting yang dikembangkan khusus untuk perusahaan skala besar.	Kunjungi situs JobAdder untuk rincian harga
2	Workable	All	Persiapan Wawancara, integrasi dengan massa sosial dan peralatan, platform online 24/7	Workable adalah software ATS yang dikembangkan untuk semua jenis dan skala bisnis.	Paket mulai dari $99/bulan
3	SmartRecruiters	Enterprise	Integrasi dengan Job Board, Manajemen Wawancara, Pelacakan Status Pelamar	SmartRecruiters adalah software ATS yang efektif untuk perusahaan skala besar dan perekrutan Volume Tinggi.	Kunjungi situs SmartRecruiters untuk rincian harga
4	Breezy	SMB	Dashboard Otomatis untuk Prospek Recruiter, Ruang Wawancara, Integrasi dengan Email dan Ponsel	Breezy adalah software ATS yang efektif digunakan oleh perusahaan dengan skala menengah dan kecil.	Paket mulai dari $143/bulan
5	Zoho Recruit	All	Pencocokan Kata Kunci Otomatis, Integrasi dengan Email, Pelacakan Proses Rekrutmen Secara Real Time	Zoho Recruit adalah software ATS yang kuat dan menyediakan fitur yang lengkap dan mudah digunakan untuk HRD dan recruiter manapun.	Paket mulai dari $22/bulan
6	Recruitee	SMB	Platform Yang Dapat Menarik Pelamar Dengan Mudah, Alat Mengelola Pelamar, Penjadwalan Otomatis Wawancara	Recruitee adalah software ATS yang menawarkan pengalaman pengguna yang terbaik dengan fitur yang lengkap untuk mempercepat proses rekrutmen.	Paket mulai dari $79/bulan

FAQs – Pertanyaan yang Sering Diajukan

1. Apa itu ATS?

ATS merupakan software yang digunakan untuk membersihkan dan menyaring lamaran pekerjaan agar recruiter bisa menemukan kandidat yang tepat dengan cepat.

2. Apa keuntungan menggunakan ATS?

Keuntungan menggunakan ATS antara lain:

• Menyeleksi Lamaran Pekerjaan dengan Lebih Cepat
• Hirarki Lamaran Pekerjaan
• Membuat Seleksi Pelamar yang Lebih Cepat dan Ak

  Set to improve your link profile for success? Click on this link to take advantage of the finest link optimization solutions on Fiverr and propel your site to greater heights of authority and visibility!