Applikasi Pelacakan Pelamar

Pendahuluan

Salam, sobat canggih! Semakin berkembangnya teknologi, aplikasi pelacakan pelamar atau applicant tracking system (ATS) menjadi semakin populer di kalangan perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang data yang berkaitan dengan ATS dan bagaimana data ini dapat memberikan keuntungan dan kerugian bagi perusahaan dan pelamar.

1. Apa itu Applicant Tracking System (ATS)?

ATS adalah aplikasi pelacakan pelamar yang membantu perusahaan untuk mengatur proses rekruitmen, memilah kandidat yang cocok dengan kriteria perusahaan, dan merekam data tentang kandidat untuk referensi di masa depan.

2. Mengapa Perusahaan Menggunakan ATS?

Perusahaan menggunakan ATS untuk menyederhanakan proses rekruitmen dan membuatnya lebih efisien. ATS meminimalkan kesalahan manusia saat memberi skor dan mengevaluasi pelamar serta memudahkan penyimpanan data kandidat. Penyimpanan data kandidat dapat membantu perusahaan menemukan kandidat yang cocok di kemudian hari. Selain itu, ATS dapat memotong biaya dan waktu yang dibutuhkan dalam proses rekruitmen.

3. Kelebihan ATS

Meningkatkan Efisiensi – ATS dapat membantu perusahaan memotong biaya dan waktu dalam proses rekruitmen. ATS telah terbukti mempercepat waktu rekrutmen dan menghemat uang karena mengurangi waktu karir untuk mengisi posisi yang kosong, mengurangi biaya perekrutan melalui posisi kosong.

Menilai Pelamar – ATS dapat menilai pelamar secara otomatis dengan menggunakan algoritma yang dibuat oleh perusahaan

Meningkatkan Merek Perusahaan – ATS memungkinkan perusahaan untuk menggunakan halaman karir dengan pengalaman pelamar yang cukup baik dengan fitur tambahan. Berita baiknya, perusahaan yang menggunakan aplikasi perekrutan yang baik dan teratur akan dianggap lebih profesional, yang akan membuat pelamar mencari lowongan pekerjaan lebih banyak di perusahaan.

Menyeleksi Pelamar – ATS dapat membantu perusahaan menyeleksi pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan dengan lebih efektif.

Meningkatkan Kandidat yang Lebih Tepat – Seiring aplikasi perekrutan berkembang dengan teknologi saat ini, ATS menjadi lebih baik dalam memilah data pelamar. Ini membantu perusahaan untuk memperoleh kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.

Memenuhi Kebutuhan Perusahaan – ATS memungkinkan perusahaan untuk menyimpan rincian pekerjaan dan kualifikasi yang diinginkan sehingga mereka dapat mencari kandidat yang tepat.

Menyimpan Data Pelamar – ATS memungkinkan perusahaan untuk menyimpan data pelamar untuk digunakan di masa depan.

4. Kekurangan ATS

Pelamar Terbaik Tidak Memenangkan Upaya – ATS menggunakan algoritma untuk menyeleksi pelamar dan menempatkannya berdasarkan kriteria tertentu. Dalam banyak kasus, pelamar yang layak dapat gagal mencapai standar kriteria yang ditetapkan oleh algoritma. Ini mengakibatkan pelamar yang lebih buruk terpilih daripada yang lebih bagus.

Tidak Memilah-Hasil yang Umum – ATS mengabaikan keanggotaan klub atau kegiatan keanggotaan yang dapat berkontribusi pada kemampuan pekerjaan. Ini mengabaikan nilai tambah petunjuk yang sebenarnya dari pekerjaan itu untuk mengejar kegiatan non pekerjaan

Mengabaikan Kandidat Loyal – Semua data pelamar yang masuk tidak selalu mengarah pada selektivitas yang lebih baik. Dalam pengalaman, ATS cenderung memilih pelamar yang telah melompat dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain, mengabaikan kandidat dengan rekam jejak yang lebih stabil dan ditenagai.

Tidak Sesuai Pada Beberapa Kandidat – ATS mempengaruhi prospek kandidat menjadi lebih profesional. ATS biasanya untuk jenis, kata-kata pengacara yang kaku yang keren yang tidak dapat digunakan dalam CV umum, yang tidak pasti menjadi pendekatan oleh pelamar. Pada umumnya, pendekatan seperti itu dapat mempengaruhi pelamar untuk tidak tertarik dengan lowongan pekerjaan, meskipun mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Interpretasi Tidak Selalu Benar – ATS memiliki kemampuan untuk melihat keterampilan dan pengalaman di CV pelamar. Namun ada banyak hal lain seperti kerja keras, responsibiltas dan kebiasaan yang tidak dapat dilihat dalam CV.

Memeriksa Kandidat Otomatis – ATS dapat memeriksa kandidat tanpa meluangkan waktu untuk wawancara, berpotensi merugikan, menjaga beberapa pelamar bergulat dengan penyebab yang sangat kecil.

5. Informasi Lengkap Tentang Data Aplikasi Pelacakan Pelamar

URL	Judul
http:\/\/www.timelabs.in\/images\/moduleBox\/ATS-681.png	Applicant Tracking System Software | Recruitment Tracker
https:\/\/orgzit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/applicant-tracking-system-blog.jpg	Applicant Tracking System | Orgzit Blog Applicant Tracking System
https:\/\/softwaresuggest-cdn.s3.amazonaws.com\/pageimages\/Features-of-ATS-Software.png	11+ Resume Applicant Tracking System – Free Samples , Examples & Format
https:\/\/i.pinimg.com\/originals\/6a\/58\/4a\/6a584a2833f336ddf93783bb70ab01dd.png	Employment Application Tracking System – MPLOYME
https:\/\/i.pinimg.com\/736x\/23\/01\/06\/230106db4e829ced5f141f2bab4cb0ef.jpg	Application Tracking System | Tracking system, Recruitment software

6. FAQ

1. Apa itu applicant tracking system?
Applicant Tracking System (ATS) adalah aplikasi atau perusahaan online yang melakukan proses pelacakan informasi tentang calon karyawan.

2. Kriteria apa saja yang digunakan oleh ATS dalam menyeleksi kandidat?
Kriteria yang digunakan oleh ATS dalam menyeleksi kandidat meliputi kualifikasi pendidikan, keterampilan dan pengalaman kerja.

3. Apa manfaat dari penggunaan ATS?
Penggunaan ATS meningkatkan efisiensi, menilai pelamar, meningkatkan merek perusahaan, menyelksi pelamar, meningkatkan kandidat yang tepat, memenuhi kebutuhan perusahaan dan menyimpan data pelamar.

4. Apa kekurangan dari penggunaan ATS?
Kekurangan dari penggunaan ATS meliputi pelamar terbaik tidak dapat memenangkan upaya, tidak memilah-hasil yang umum, mengabaikan kandidat yang loyal, tidak sesuai pada beberapa kandidat, interpretasi tidak selalu benar dan memeriksa kandidat otomatis.

5. Apakah ATS mempengaruhi prospek kandidat menjadi lebih profesional?
ATS mempengaruhi prospek kandidat menjadi lebih profesional. ATS biasanya menggunakan kata-kata pengacara yang kaku, yang tidak dapat digunakan dalam CV umum. Ini dapat mempengaruhi pelamar untuk tidak tertarik dengan lowongan pekerjaan, meskipun mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

6. ATS dapat menilai kandidat tanpa wawancara. Apakah ini merugikan pelamar?
YA. ATS dapat memeriksa kandidat tanpa meluangkan waktu untuk wawancara, yang berpotensi merugikan, menjaga beberapa pelamar bergulat dengan penyebab yang sangat kecil.

7. Bisakah ATS membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka?
YA. Seiring aplikasi perekrutan berkembang dengan teknologi saat ini, ATS menjadi lebih baik dalam memilah data pelamar. Ini membantu perusahaan untuk memperoleh kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.

8. Lebih baik menggunakan aplikasi pelacakan pelamar atau tidak?
ATS sangat membantu perusahaan dalam proses rekrutmen terutama untuk perusahaan yang mempunyai lebih dari 50~100 pelamar dalam satu posisi

9. Apa yang harus saya lakukan jika ATS menolak aplikasi saya?
Ada beberapa hal yang dapat dilakukan jika ATS menolak aplikasi, seperti mencoba untuk mengulangi pengiriman. Namun, jika alasan penolakan benar-benar tentang kekurangan data atau keterampilan Anda, maka perlu dipertimbangkan untuk meningkatkan keterampilan Anda dan dibuktikan kembali ke ATS.

10. Bisakah ATS membantu saya menemukan pekerjaan?
Sekali lagi, ya. ATS membantu perusahaan untuk menemukan kandidat yang cocok dengan kriteria perusahaan mereka. Namun, ATS bukanlah satu-satunya cara untuk mencari pekerjaan dan Anda harus tetap mencari kesempatan karir secara online dan offline.

7. Kesimpulan

Setelah mengevaluasi secara menyeluruh mengenai data terkait aplikasi pelacakan pelamar, dapat disimpulkan bahwa ATS memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan yang membutuhkan. Namun, tidak semua pelamar berhasil memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh ATS dan ini dapat menyebabkan sangat kecil kemungkinan dipilih. Meskipun ada beberapa kelemahan, ATS sangat membantu perusahaan dalam melakukan rekrutmen dengan lebih baik. Jadi, bagi perusahaan yang mempunyai banyak pelamar yang mengirim lamaran dalam satu posisi, ATS adalah pilihan yang baik.

Sekian artikel ini dan terima kasih sudah membaca. Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut tentang ATS, jangan ragu untuk menghubungi kami. Kami akan senang membantu Anda.

Disclaimer

Informasi ini dibuat berdasarkan sumber yang dianggap dapat diandalkan, namun kami tidak dapat menjamin keakuratan atau kelengkapan informasi. Setiap penggunaan informasi ini sepenuhnya bertanggung jawab pada pengguna dan kami tidak bertanggung jawab atas kerugian atau kerusakan yang disebabkan oleh penggunaan informasi ini.

Prepared to enhance your link profile for success? Click on this link to utilize the best backlink improvement solutions on Fiverr and elevate your website to new heights of credibility and exposure!