The Best Performance Management Software for 2022: Top 5 Reviewed

Sobat Canggih, Apa Itu Performance Management Software?

Performance management software merupakan tools yang membantu peningkatan kinerja karyawan di tempat kerja. Software ini membantu manajemen memahami kinerja karyawan, memperbaiki kelemahan, menghasilkan feedback yang tepat, dan menetapkan tujuan yang realistis.

Perangkat lunak performa mengumpulkan data kinerja karyawan melalui evaluasi kinerja. Data tersebut kemudian diolah dan diterbitkan dalam bentuk laporan.

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, performance management software sangat membantu organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Dengan memperbaiki kemampuan tenaga kerja dengan software performance management yang tepat, tim Anda dapat meningkatkan kinerja, memotong biaya, dan membangun posisi tepat di pasar.

Namun, dengan begitu banyaknya opsi di pasaran, bagaimana Anda menentukan software yang paling cocok untuk kebutuhan Anda? Mari kita lihat beberapa opsi terbaik untuk tahun 2022.

Kekurangan Data Ini

Satu kekurangan dari daftar ini adalah jumlah yang sangat kecil. Meskipun daftar ini merupakan pilihan terbaik, masih ada banyak pembuat perangkat lunak performance management di luar sana yang dapat dijelajahi.

Satu lagi kekurangan adalah kurangnya tinjauan dari setiap software. Artikel ini hanya akan memberikan rangkuman tetapi tidak akan melewati detail setiap software.

Selain itu, setiap perangkat lunak memiliki kelebihan dan kekurangan, dan untuk memilih yang tepat, penilaian lebih lanjut harus diterapkan.

Walaupun Software performance management memiliki banyak manfaat, ada juga beberapa bagian dari perangkat tersebut yang menjadi kendala.

Misalnya, terkadang karyawan merasa terlalu diawasi dan kebebasan mereka untuk bekerja berkurang. Bagaimana kamu mengatasi hal ini?

Ini bisa menjadi masalah bagi tim dengan kepercayaan kurang pada manajemen. Mereka mungkin tidak suka dengan data pribadi mereka yang dikumpulkan dan mereka mungkin merasa kurang nyaman dengan penilaian yang dilakukan oleh sistem terhadap kinerja mereka.

Terakhir, perangkat lunak yang dipilih harus dirancang untuk organisasi dan karyawan Anda.

Kelebihan Data Ini

Dengan perangkat lunak performance management Anda dapat mengoptimalkan strategi manajemen kinerja karyawan. Dengan memperbaiki kemampuan tenaga kerja dengan software performance management yang tepat, tim Anda dapat meningkatkan kinerja, memotong biaya, dan membangun posisi tepat di pasar.

Perangkat lunak performance management memberikan sebuah framework yang membangun kinerja prestasi yang berpikir strategis. Penilaian setiap karyawan berdasarkan pada objektif mendorong perilaku kemampuan, keterampilan dan pengetahuan karyawan Anda. Setelah tujuan diketahui, performa karyawan dianalisis melalui evaluasi kinerja yang terus menerus dilakukan.

Salah satu keuntungan paling besar dari perangkat lunak manajemen kinerja adalah bahwa hal tersebut memungkinkan manajemen untuk mengumpulkan data dan menganalisis informasi dari kinerja karyawan. Hal ini dapat membuktikan ketahanan finansial bisnis dan kemampuan pertumbuhan karyawan.

Laporan kinerja karyawan juga membantu bisnis untuk menjalankan efektivitas dan efisiensi karyawan. Data yang terkumpul dapat digunakan untuk mengoptimalkan keahlian karyawan serta mengalokasikan tugas dengan tepat. Hal ini akan memaksimalkan produktivitas bisnis.

Komponen Software Performance Management

Komponen perangkat lunak performance management membantu organisasi mengembangkan karyawan mereka; dari pemilihan dan penempatan karyawan baru, hingga pengembangan keterampilan, pemantauan, dan penilaian kinerja.

Komponen Software Performance Management	Kegunaan
Komponen Personalia	Memungkinkan HR untuk mengelola karyawan di seluruh organisasi jika diperlukan.
Strategi Manajemen Kinerja	Sebuah rencana yang memasukkan tujuan dan strategi menjalankan kinerja karyawan pada organisasi Anda.
Penilaian Kinerja	Pendapat dan masukan yang diberikan kepada karyawan kontinu dalam melakukan tugasnya.
Pengembangan Keterampilan	Mengelola pertumbuhan karyawan dengan cara yang baik dan mengevaluasinya secara teratur.
Objektif Kinerja	Tujuan yang konkret yang ditetapkan karyawan, bagaimana harus meraihnya dan kapan pencapaiannya terjadi.

Dalam pengembangan komponen perangkat lunak performance management, pengembangan dan peningkatan keterampilan karyawan menjadi kunci keberhasilan.

5 Terbaik Performance Management Software

Berikut adalah lima terbaik software performance management di 2022 :

1. Engagedly

Telah dikenal sebagai yang terbaik di kelasnya, Engagedly software memungkinkan tim Anda untuk mengelola kinerja karyawan, pengembangan, manajemen siklus kerja, dan pengembangan bisnis.

Dilengkapi dengan Manajemen Penilaian, Manajemen Kepemimpinan, Sistem Umpan Balat, Management Settings dan Analytics.

Engagedly juga dilengkapi dengan gambaran yang jelas dan pencapaian peta karir karyawan. Opsi ini memungkinkan karyawan menyadari bagaimana kinerjanya sejalan dengan apa yang diharapkan dari tujuan perusahaan.

2. Culture Amp

Culture Amp seringkali digunakan oleh organisasi yang mencari pesan umum dari para karyawan untuk mengembangkan tujuan bisnis yang saling berhubungan.

Software Culture Amp menawarkan banyak fitur, termasuk pemetaan risiko, kuesioner pengukuran budaya, dan kelompok fokus. Itu juga dilengkapi dengan Machine Learning dan analitik bawaan, yang memungkinkan pengguna untuk melacak tren kinerja dan membuat prediksi.

Jika organisasi Anda mencari cara untuk mengukur perilaku karyawan dan pengalaman mereka di tempat kerja, Culture Amp adalah solusi.

3. Trakstar

Trakstar dikembangkan dengan fokus pada manajemen penilaian kinerja dan pengembangan tenaga kerja.

Dilengkapi dengan fitur analisis kualitatif, Trakstar memaksa karyawan dan penyelia untuk melakukan percakapan terprogram di mana mereka meninjau kinerja seorang karyawan.

Trakstar juga dilengkapi dengan sistem manajemen penilaian yang tersedia dengan mudah untuk karyawan; dengan begitu karyawan dapat melihat bagaimana mereka sedang berkembang sepanjang waktu.

4. Reflektive

Reflektive adalah software performance management yang memungkinkan bagi karyawan untuk memperoleh umpan balik terhadap kinerja mereka sendiri dan terhadap rekan kerja mereka.

Rangkaian fitur Reflektive meliputi Manajemen Penilaian, Umpan Balik, Penghargaan & Pengakuan, Siswa Otomatis, dan Pedoman untuk Sesi Peninjauan Proses.

Sebagai alternatif dengan Trkstar, Refelektive menyediakan secara lengkap data yang tidak tersedia online. Pembuatan laporan penilaian kinerja hanya dalam beberapa klik.

5. 15Five

15Five memberikan pengguna dengan kemampuan untuk memberikan umpan balik dalam waktu yang nyaman dan mudah untuk dimasukkan.

Manajemen pengguna mereka juga sangat mengesankan, memungkinkan hak akses yang terpisah dan pemantauan aktivitas berbasis waktu, membuat pengembangan perusahaan menjadi lebih mudah dikelola.

15Five juga memiliki ratusan skenario kuesioner untuk mendapatkan umpan balik dari karyawan secara berkala. Terdapat fitur fleksibel dengan integrasi terhadap produk lainnya. Seperti halnya SlideRocket, Google Sheets dan Zendesk.

FAQ

1. Apa manfaat utama dari software performance management?

Semua HR yang beralih ke perangkat lunak performance management menilai software sangat bermanfaat. Perangkat dapat merangsang kinerja karyawan, membantu tenaga kerja menjadi lebih efisien, memperbaiki perilaku, memotong biaya bisnis, dan meningkatkan pertumbuhan bisnis.

2. Apakah perlu untuk merekomendasikan software performance management?

Perangkat lunak performance management sangat membantu organisasi dengan skala besar. Maka, kami merekomendasikan untuk mengganti proses manual di tempat kerja dengan software untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi tim.

3. Apakah ada software performance management yang gratis?

Beberapa software performance management menawarkan trial atau freemium. Namun, ini biasanya hanya berlaku untuk organisasi yang sangat kecil, dan mungkin tidak dapat memenuhi kebutuhan Bisnis dengan skala besar. Namun, bagi bisnis dengan skala kecil, pilihan gratis dapat menjadi pilihan yang tepat.

4. Haruskah semua karyawan dalam organisasi di bawah Manajemen Kinerja Software?

Manajemen kinerja software cocok digunakan oleh bisnis jenis apapun, baik yang berukuran besar maupun kecil. Dengan menggunakan software Anda dapat mengembangkan strategi manajemen dan pembelajaran karyawan.

5. Apa jenis pelatihan yang ditawarkan performance management?

Training dilakukan berdasarkan tujuan bisnis. Pelatihan memungkinkan tenaga kerja Anda lebih memahami keahlian yang mereka butuhkan untuk posisi mereka. Oleh karena itu, pelatihan bertujuan untuk memperbaiki kinerja karyawan sesuai negara bagian masing-masing.

6. Bisakah perangkat lunak performance management memandu calon karyawan menjadi tepat dari tahap wawancara hingga perekrutan?

Manajemen personel perangkat lunak dapat membantu dengan perekrutan dan seleksi karyawan. Ini memungkinkan HR untuk menggabungkan rencana strategis mereka dengan pengembangan organisasi.

7. Bagaimana Kemampuan Software Mempertahankan data kinerja karyawan?

Perangkat lunak Performance management dapat mempertahankan data kinerja karyawan dengan menempatkan data tersebut di awan. Perangkat lunak mengumpulkan data kinerja karyawan dari evaluasi kinerja. Data tersebut kemudian diolah dan diterbitkan dalam bentuk laporan.

Kesimpulan

Ada banyak opsi perangkat lunak performa di pasar dan masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan unik.

Namun kelima software performance management yang telah kami rekomendasikan telah berdiri alih dalam pasar industri kerja.

Masing-masing dari kelima software management menawarkan fitur yang berbeda dan dapat disesuaikan untuk kebutuhan bisnis Anda.

Kesimpulannya, setiap bisnis dengan skala kecil dan besar harus melihat ke dalam pekerjaan mereka untuk memastikan peningkatan kinerja dan meningkatkan efisiensi.

Sekarang, dengan daftar teratas selama tahun 2022, Anda memiliki beberapa opsi untuk dipertimbangkan.

Disclaimer

Artikel ini dibuat hanya untuk tujuan informasi. Kami berusaha untuk memberikan informasi yang akurat dan up-to-date, namun, kami tidak memberikan jaminan atau representasi, tersurat maupun tersirat, dengan sampul atau kesesuaian informasi yang tersedia dalam artikel ini untuk tujuan apa pun.

Penafsiran dan penggunaan informasi atau data dalam artikel ini sepenuhnya adalah risiko pembaca.

Anda bertanggung jawab untuk melakukan penelitian dan verifikasi informasi ini sebelum Anda bergantung pada mereka. Kami tidak bertanggung jawab atas kerugian atau kerusakan yang disebabkan oleh keputusan Anda dalam penggunaan informasi yang diberikan dalam artikel ini.

Ready to improve your link profile for achievement? Click here to utilize the finest link optimization services on Fiverr and propel your website to greater heights of credibility and visibility!